一是摸排重點人才需求。組建海外引才工作專班，走訪450家企業(yè)，摸排需求崗位409個，需求人數(shù)約1856人，其中高端人才需求崗位191個，構(gòu)建“人才需求單”，為引才工作提供數(shù)據(jù)支撐和指導(dǎo)方向。二是設(shè)立海外引才平臺。建設(shè)用好無錫-新加坡雙中心，新加坡鑫匯商行正式啟用，吸引協(xié)協(xié)鑫光電、中電二公司、隆達(dá)股份等9家出海企業(yè)入駐，雙中心推薦近60個項目來錫對接，目前已有19個項目在高新區(qū)落地注冊。三是促進(jìn)人才對接交流。先后在香港、上海、英國等地舉辦人才交流對接會3場，吸引來自港大、港中文、港理工、港科技、墨爾本大學(xué)、愛丁堡大學(xué)、約克大學(xué)等近300名高校學(xué)生參加。組織無錫王道科技、力芯微電子、紅豆實業(yè)及恩納基智能裝備4家重點企業(yè)與來錫交流的20名港科大師生開展產(chǎn)學(xué)合作交流活動。