一是實(shí)施強(qiáng)基行動(dòng)，工會(huì)組織有形有效。新建湖北分公司工會(huì)，完成2家省級(jí)分公司工會(huì)換屆改選，探索在地市級(jí)分公司建立工會(huì)分會(huì)。適應(yīng)年輕職工訴求，打造動(dòng)感溫馨的員工活動(dòng)中心，配備跑步機(jī)、劃船機(jī)、動(dòng)感單車等30余件專業(yè)健身器材，榮獲無(wú)錫市模范職工之家。二是實(shí)施育人行動(dòng)，建功立業(yè)有為有位。組織開(kāi)門紅、總裁杯業(yè)務(wù)競(jìng)賽、國(guó)聯(lián)金話筒講師比武等勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展走進(jìn)北京大學(xué)等培訓(xùn)課程，連續(xù)6年開(kāi)展課題研究，累計(jì)選樹(shù)28名“身邊榜樣”，拍攝80后外勤員工人物紀(jì)錄片《背后》，相關(guān)做法被無(wú)錫市主題教育簡(jiǎn)報(bào)推廣宣傳。三是實(shí)施關(guān)愛(ài)行動(dòng)，服務(wù)職工有情有義。實(shí)施6項(xiàng)為職工辦實(shí)事項(xiàng)目，員工福利計(jì)劃保障額度實(shí)現(xiàn)翻倍，按月舉辦員工生日趴。針對(duì)女職工、青年職工、退休職工和困難職工等群體突出分眾關(guān)懷，母嬰室升級(jí)為市級(jí)康乃馨服務(wù)站。持續(xù)改善職工工作生活環(huán)境，不折不扣維護(hù)職工權(quán)益。四是實(shí)施煥新行動(dòng)，職工文化有聲有色。打造書(shū)香、文藝、健康等3個(gè)職工文化品牌，文藝作品征集、颯爽女神節(jié)、中秋游園會(huì)、體育嘉年華、讀書(shū)分享薈等特色活動(dòng)出新出彩，職工書(shū)屋獲無(wú)錫市職工書(shū)屋示范點(diǎn)。升級(jí)職工健康管理系統(tǒng)3.0版本，贊助無(wú)錫市馬拉松等體育賽事，主辦國(guó)聯(lián)人壽杯金融系統(tǒng)徒步活動(dòng)，常態(tài)化開(kāi)設(shè)瑜伽、健身等7個(gè)員工俱樂(lè)部，加快打造運(yùn)動(dòng)友好型企業(yè)。五是實(shí)施民主行動(dòng)，參與治理有板有眼。常態(tài)化開(kāi)展職工合理化建議征集等活動(dòng)，及時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)，研究審議與職工切身利益相關(guān)議題，選舉職工監(jiān)事，切實(shí)維護(hù)職工民主權(quán)利。